“你对加班有什么看法”，面试时该如何作答？

       有些企业在面试时可能会问到这样一个问题，“你对加班有什么看法”，听到这里，很多同学就已经在心里把这家公司pass掉了，这是不是在暗示以后加班很频繁。

       今天，我们就来聊聊“如何回答对加班的看法”。

       首先，加班有很多种情况，基本可以份为两大类：必要的加班和不必要的加班。

       面试中，我们会遇到各种各样刁钻古怪的问题，如果你遇到这道题，那么恭喜你，它是为数不多有标准答案的题。

       先说不必要的加班，出现的原因往往是以下几点：

       工作分工不明确

       工作时间线制定不合理

       工作KPI制定的过高

        对于这类问题导致的加班，打工人要学会用合适的方式勇敢说NO。

        注意和老板谈话时，态度要平和，理由要充分，切忌带个人情绪进去，也不要用一些个人原因当作不加班的理由，比如和男/女朋友分手了、心情不好等等。

       而是可以试着站在公司的立场上表达不加班的理由，老板也会认为你是在为项目考虑，比如客观分析项目每一步完成所需的时间，帮助老板梳理出一个更加可行的执行方案。

       在项目临交工的重要时刻，如果因为某个员工拒绝加班，导致项目无法顺利完成，进而影响整个团队，那该员工在公司的发展可能不会太好。

       作为职场人并不是鼓励加班，而是鼓励有担当的工作态度。现在国内各行各业发展非常迅猛，公司之间竞争激烈，要想抢占更多市场，除了技术和创意等核心竞争力，团队成员齐心协力的努力也是必需的。

       在日常工作中，同学们或许可以分配好自己的时间，但遇到大项目，难免有需要加班的时候。

       那如果在面试阶段，就被问到“是否愿意加班？”，到底该如何回答呢？

        “我认为自己的时间管理能力还是比较强的，而且我也认为合理安排工作时间，有效率地完成任务，是一个人能力的体现。我理解在工作中会有一些需要加班的时候，对于合理范围内的加班并不排斥，而且我自认为是一个对工作有责任心的人。交给我的工作，我一定会跟进到底。当然，我也想了解一下，公司是否有应对加班的制度，比如调休、加班费，或者每周加班时间不得超过的上限？”

        然后看看面试官是如何回答的，根据对方的回答，再结合自身情况，对该公司做出评估。